Даже большой опыт в соло-арбитраже еще не гарантирует успешный оффер в тиму. На собеседовании проверяют не только и столько цифры из вашего резюме, сколько то, как вы подаете себя, как мыслите и какой у вас подход к работе.
Резюме
Стараемся делать его на 2–3 страницы максимум. Описываем навыки, опыт и 2–3 конкретных кейса: что лили, в какой вертикали и гео, какие действия предпринимали для оптимизации и к каким результатам пришли. Обязательно прикладываем пруфы: скрины кабинетов, отчеты трекера, аналитику.
Первый созвон с HR
После проверки резюме обычно следует короткий созвон с HR-ом. Здесь проверяют заинтересованность и соответствие вакансии. Технические вопросы они практически не задают, вместо этого больше вопросов про мышление, мотивацию и так далее. Подготовиться к ним стоит заранее. Список так примерно такой:
Кем видите себя через 5 лет?
Какие у вас слабые стороны?
Почему выбрали именно нашу команду?
Какие ожидания по доходу?
Отвечайте честно и без воды. В теории, можно попросить нейронку сыграть роль HR-а и подготовить вам список из подобных пар вопрос-ответ на основе вашего резюме. Далее пару раз мы прочитываем и все готово.
Даже большой опыт в соло-арбитраже еще не гарантирует успешный оффер в тиму. На собеседовании проверяют не только и столько цифры из вашего резюме, сколько то, как вы подаете себя, как мыслите и какой у вас подход к работе.
Резюме
Стараемся делать его на 2–3 страницы максимум. Описываем навыки, опыт и 2–3 конкретных кейса: что лили, в какой вертикали и гео, какие действия предпринимали для оптимизации и к каким результатам пришли. Обязательно прикладываем пруфы: скрины кабинетов, отчеты трекера, аналитику.
Первый созвон с HR
После проверки резюме обычно следует короткий созвон с HR-ом. Здесь проверяют заинтересованность и соответствие вакансии. Технические вопросы они практически не задают, вместо этого больше вопросов про мышление, мотивацию и так далее. Подготовиться к ним стоит заранее. Список так примерно такой:
Кем видите себя через 5 лет?
Какие у вас слабые стороны?
Почему выбрали именно нашу команду?
Какие ожидания по доходу?
Отвечайте честно и без воды. В теории, можно попросить нейронку сыграть роль HR-а и подготовить вам список из подобных пар вопрос-ответ на основе вашего резюме. Далее пару раз мы прочитываем и все готово.
Даже большой опыт в соло-арбитраже еще не гарантирует успешный оффер в тиму. На собеседовании проверяют не только и столько цифры из вашего резюме, сколько то, как вы подаете себя, как мыслите и какой у вас подход к работе.
Резюме
Стараемся делать его на 2–3 страницы максимум. Описываем навыки, опыт и 2–3 конкретных кейса: что лили, в какой вертикали и гео, какие действия предпринимали для оптимизации и к каким результатам пришли. Обязательно прикладываем пруфы: скрины кабинетов, отчеты трекера, аналитику.
Первый созвон с HR
После проверки резюме обычно следует короткий созвон с HR-ом. Здесь проверяют заинтересованность и соответствие вакансии. Технические вопросы они практически не задают, вместо этого больше вопросов про мышление, мотивацию и так далее. Подготовиться к ним стоит заранее. Список так примерно такой:
Кем видите себя через 5 лет?
Какие у вас слабые стороны?
Почему выбрали именно нашу команду?
Какие ожидания по доходу?
Отвечайте честно и без воды. В теории, можно попросить нейронку сыграть роль HR-а и подготовить вам список из подобных пар вопрос-ответ на основе вашего резюме. Далее пару раз мы прочитываем и все готово.
Даже большой опыт в соло-арбитраже еще не гарантирует успешный оффер в тиму. На собеседовании проверяют не только и столько цифры из вашего резюме, сколько то, как вы подаете себя, как мыслите и какой у вас подход к работе.
Резюме
Стараемся делать его на 2–3 страницы максимум. Описываем навыки, опыт и 2–3 конкретных кейса: что лили, в какой вертикали и гео, какие действия предпринимали для оптимизации и к каким результатам пришли. Обязательно прикладываем пруфы: скрины кабинетов, отчеты трекера, аналитику.
Первый созвон с HR
После проверки резюме обычно следует короткий созвон с HR-ом. Здесь проверяют заинтересованность и соответствие вакансии. Технические вопросы они практически не задают, вместо этого больше вопросов про мышление, мотивацию и так далее. Подготовиться к ним стоит заранее. Список так примерно такой:
Кем видите себя через 5 лет?
Какие у вас слабые стороны?
Почему выбрали именно нашу команду?
Какие ожидания по доходу?
Отвечайте честно и без воды. В теории, можно попросить нейронку сыграть роль HR-а и подготовить вам список из подобных пар вопрос-ответ на основе вашего резюме. Далее пару раз мы прочитываем и все готово.
Если все на прошлом этапе прошло хорошо, то нас ждет следующий этап - разговор с тимлидом или овнером. Тут фокус смещается на ваши навыки и реальный опыт. Готовим короткий пересказ на 5 минут: что, куда и почему лили, какие гипотезы проверяли, какие выводы сделали, что оптимизировали и с каким результатом.
Старайтесь говорить максимально конкретно. Например, если работали с Индией, то будьте готовы к вопросам про топ-подходы, психологию игроков, метрики по этому ГЕО, уровни креативов и тонкости воронок.
Кроме этого, активно задавайте вопросы сами. Вот что можно спросить:
Про команду: Как выглядит структура? Есть ли инхаус-фарм, команда дизов, технический отдел? Сколько всего людей в тиме?
Про деньги: Какой фикс и какая сетка от профита? Есть ли предоплата, авансы, бонусы?
Про преимущества: Есть ли эксклюзивные договоренности? Договоренности по spend-модели? Гарантированные капы?
Пройдите несколько собеседований
Перед окончательным решением пройдите минимум 3–4 собеседования. При текущем спросе на FB-байеров это реально сделать за пару недель. Наличие нескольких офферов даёт свободу выбирать: сравнивать условия, вилки, структуру команды и её перспективы.
Соглашаясь на первое же предложение, вы лишаете себя шанса найти лучший вариант. Хорошие команды не обижаются на длительный период раздумий — они привыкли, что сильных байеров маневрируют между офферами.
И удачи в поисках!
Собеседование с тимлидом
Если все на прошлом этапе прошло хорошо, то нас ждет следующий этап - разговор с тимлидом или овнером. Тут фокус смещается на ваши навыки и реальный опыт. Готовим короткий пересказ на 5 минут: что, куда и почему лили, какие гипотезы проверяли, какие выводы сделали, что оптимизировали и с каким результатом.
Старайтесь говорить максимально конкретно. Например, если работали с Индией, то будьте готовы к вопросам про топ-подходы, психологию игроков, метрики по этому ГЕО, уровни креативов и тонкости воронок.
Кроме этого, активно задавайте вопросы сами. Вот что можно спросить:
Про команду: Как выглядит структура? Есть ли инхаус-фарм, команда дизов, технический отдел? Сколько всего людей в тиме?
Про деньги: Какой фикс и какая сетка от профита? Есть ли предоплата, авансы, бонусы?
Про преимущества: Есть ли эксклюзивные договоренности? Договоренности по spend-модели? Гарантированные капы?
Пройдите несколько собеседований
Перед окончательным решением пройдите минимум 3–4 собеседования. При текущем спросе на FB-байеров это реально сделать за пару недель. Наличие нескольких офферов даёт свободу выбирать: сравнивать условия, вилки, структуру команды и её перспективы.
Соглашаясь на первое же предложение, вы лишаете себя шанса найти лучший вариант. Хорошие команды не обижаются на длительный период раздумий — они привыкли, что сильных байеров маневрируют между офферами.
И удачи в поисках!
Собеседование с тимлидом
Если все на прошлом этапе прошло хорошо, то нас ждет следующий этап - разговор с тимлидом или овнером. Тут фокус смещается на ваши навыки и реальный опыт. Готовим короткий пересказ на 5 минут: что, куда и почему лили, какие гипотезы проверяли, какие выводы сделали, что оптимизировали и с каким результатом.
Старайтесь говорить максимально конкретно. Например, если работали с Индией, то будьте готовы к вопросам про топ-подходы, психологию игроков, метрики по этому ГЕО, уровни креативов и тонкости воронок.
Кроме этого, активно задавайте вопросы сами. Вот что можно спросить:
Про команду: Как выглядит структура? Есть ли инхаус-фарм, команда дизов, технический отдел? Сколько всего людей в тиме?
Про деньги: Какой фикс и какая сетка от профита? Есть ли предоплата, авансы, бонусы?
Про преимущества: Есть ли эксклюзивные договоренности? Договоренности по spend-модели? Гарантированные капы?
Пройдите несколько собеседований
Перед окончательным решением пройдите минимум 3–4 собеседования. При текущем спросе на FB-байеров это реально сделать за пару недель. Наличие нескольких офферов даёт свободу выбирать: сравнивать условия, вилки, структуру команды и её перспективы.
Соглашаясь на первое же предложение, вы лишаете себя шанса найти лучший вариант. Хорошие команды не обижаются на длительный период раздумий — они привыкли, что сильных байеров маневрируют между офферами.
И удачи в поисках!
Собеседование с тимлидом
Если все на прошлом этапе прошло хорошо, то нас ждет следующий этап - разговор с тимлидом или овнером. Тут фокус смещается на ваши навыки и реальный опыт. Готовим короткий пересказ на 5 минут: что, куда и почему лили, какие гипотезы проверяли, какие выводы сделали, что оптимизировали и с каким результатом.
Старайтесь говорить максимально конкретно. Например, если работали с Индией, то будьте готовы к вопросам про топ-подходы, психологию игроков, метрики по этому ГЕО, уровни креативов и тонкости воронок.
Кроме этого, активно задавайте вопросы сами. Вот что можно спросить:
Про команду: Как выглядит структура? Есть ли инхаус-фарм, команда дизов, технический отдел? Сколько всего людей в тиме?
Про деньги: Какой фикс и какая сетка от профита? Есть ли предоплата, авансы, бонусы?
Про преимущества: Есть ли эксклюзивные договоренности? Договоренности по spend-модели? Гарантированные капы?
Пройдите несколько собеседований
Перед окончательным решением пройдите минимум 3–4 собеседования. При текущем спросе на FB-байеров это реально сделать за пару недель. Наличие нескольких офферов даёт свободу выбирать: сравнивать условия, вилки, структуру команды и её перспективы.
Соглашаясь на первое же предложение, вы лишаете себя шанса найти лучший вариант. Хорошие команды не обижаются на длительный период раздумий — они привыкли, что сильных байеров маневрируют между офферами.
