Навіть великий досвід у соло-арбітражі ще не гарантує успішного офферу в тиму. На співбесіді перевіряють не тільки стільки цифри з вашого резюме, скільки те, як ви подаєте себе, як мислите і який у вас підхід до роботи.
Резюме
Намагаємось робити його на 2–3 сторінки максимум. Описуємо навички, досвід та 2–3 конкретні кейси: що лили, в якій вертикалі та гео, які дії робили для оптимізації та до яких результатів дійшли. Обов'язково прикладаємо пруфи: скрин кабінетів, звіти трекера, аналітику.
Перший дзвінок з HR
Після перевірки резюме зазвичай слідує короткий дзвінок з HR-ом. Тут перевіряють зацікавленість та відповідність вакансії. Технічні питання вони практично не ставлять, натомість більше питань про мислення, мотивацію тощо. Підготуватися до них варто заздалегідь. Список приблизно такий:
Ким бачите себе за 5 років?
Які у вас слабкі сторони?
Чому вибрали саме нашу команду?
Які очікування щодо доходу?
Відповідайте чесно та без води. Теоретично, можна попросити нейронку зіграти роль HR-а і підготувати вам список з подібних пар питання-відповідь на основі вашого резюме. Далі пару разів ми прочитуємо і все готове.
Навіть великий досвід у соло-арбітражі ще не гарантує успішного офферу в тиму. На співбесіді перевіряють не тільки стільки цифри з вашого резюме, скільки те, як ви подаєте себе, як мислите і який у вас підхід до роботи.
Резюме
Намагаємось робити його на 2–3 сторінки максимум. Описуємо навички, досвід та 2–3 конкретні кейси: що лили, в якій вертикалі та гео, які дії робили для оптимізації та до яких результатів дійшли. Обов'язково прикладаємо пруфи: скрин кабінетів, звіти трекера, аналітику.
Перший дзвінок з HR
Після перевірки резюме зазвичай слідує короткий дзвінок з HR-ом. Тут перевіряють зацікавленість та відповідність вакансії. Технічні питання вони практично не ставлять, натомість більше питань про мислення, мотивацію тощо. Підготуватися до них варто заздалегідь. Список приблизно такий:
Ким бачите себе за 5 років?
Які у вас слабкі сторони?
Чому вибрали саме нашу команду?
Які очікування щодо доходу?
Відповідайте чесно та без води. Теоретично, можна попросити нейронку зіграти роль HR-а і підготувати вам список з подібних пар питання-відповідь на основі вашого резюме. Далі пару разів ми прочитуємо і все готове.
Навіть великий досвід у соло-арбітражі ще не гарантує успішного офферу в тиму. На співбесіді перевіряють не тільки стільки цифри з вашого резюме, скільки те, як ви подаєте себе, як мислите і який у вас підхід до роботи.
Резюме
Намагаємось робити його на 2–3 сторінки максимум. Описуємо навички, досвід та 2–3 конкретні кейси: що лили, в якій вертикалі та гео, які дії робили для оптимізації та до яких результатів дійшли. Обов'язково прикладаємо пруфи: скрин кабінетів, звіти трекера, аналітику.
Перший дзвінок з HR
Після перевірки резюме зазвичай слідує короткий дзвінок з HR-ом. Тут перевіряють зацікавленість та відповідність вакансії. Технічні питання вони практично не ставлять, натомість більше питань про мислення, мотивацію тощо. Підготуватися до них варто заздалегідь. Список приблизно такий:
Ким бачите себе за 5 років?
Які у вас слабкі сторони?
Чому вибрали саме нашу команду?
Які очікування щодо доходу?
Відповідайте чесно та без води. Теоретично, можна попросити нейронку зіграти роль HR-а і підготувати вам список з подібних пар питання-відповідь на основі вашого резюме. Далі пару разів ми прочитуємо і все готове.
Навіть великий досвід у соло-арбітражі ще не гарантує успішного офферу в тиму. На співбесіді перевіряють не тільки стільки цифри з вашого резюме, скільки те, як ви подаєте себе, як мислите і який у вас підхід до роботи.
Резюме
Намагаємось робити його на 2–3 сторінки максимум. Описуємо навички, досвід та 2–3 конкретні кейси: що лили, в якій вертикалі та гео, які дії робили для оптимізації та до яких результатів дійшли. Обов'язково прикладаємо пруфи: скрин кабінетів, звіти трекера, аналітику.
Перший дзвінок з HR
Після перевірки резюме зазвичай слідує короткий дзвінок з HR-ом. Тут перевіряють зацікавленість та відповідність вакансії. Технічні питання вони практично не ставлять, натомість більше питань про мислення, мотивацію тощо. Підготуватися до них варто заздалегідь. Список приблизно такий:
Ким бачите себе за 5 років?
Які у вас слабкі сторони?
Чому вибрали саме нашу команду?
Які очікування щодо доходу?
Відповідайте чесно та без води. Теоретично, можна попросити нейронку зіграти роль HR-а і підготувати вам список з подібних пар питання-відповідь на основі вашого резюме. Далі пару разів ми прочитуємо і все готове.
Якщо все на минулому етапі пройшло добре, то на нас чекає наступний етап - розмова з тимлідом або овнером. Тут фокус зміщується на ваші навички та реальний досвід. Готуємо короткий переказ на 5 хвилин: що, куди і чому лили, які гіпотези перевіряли, які висновки зробили, оптимізували і з яким результатом.
Намагайтеся говорити максимально конкретно. Наприклад, якщо працювали з Індією, то будьте готові до питань про топ-підходи, психологію гравців, метрики цього ГЕО, рівні креативів і тонкощі воронок.
Окрім цього, активно ставте питання самі. Ось що можна запитати:
Як виглядає структура? Чи є інхаус-фарм, команда дизів, технічний відділ? Скільки всього людей у тімі?
Про гроші: Який фікс та яка сітка від профіту? Чи є передплата, аванси, бонуси?
Чи є ексклюзивні домовленості? Домовленості щодо spend-моделі? Гарантовані капи?
Пройдіть кілька співбесід
Перед остаточним рішенням пройдіть щонайменше 3–4 співбесіди. За поточного попиту на FB-байєрів це реально зробити за кілька тижнів. Наявність кількох офферів дає свободу обирати: порівнювати умови, виделки, структуру команди та її перспективи.
Погоджуючись на першу пропозицію, ви позбавляєте себе шансу знайти найкращий варіант. Хороші команди не ображаються на тривалий період роздумів — вони звикли, що сильні баєри маневрують між офферами.
І удачі у пошуках!
Співбесіда з тимлідом
Якщо все на минулому етапі пройшло добре, то на нас чекає наступний етап - розмова з тимлідом або овнером. Тут фокус зміщується на ваші навички та реальний досвід. Готуємо короткий переказ на 5 хвилин: що, куди і чому лили, які гіпотези перевіряли, які висновки зробили, оптимізували і з яким результатом.
Намагайтеся говорити максимально конкретно. Наприклад, якщо працювали з Індією, то будьте готові до питань про топ-підходи, психологію гравців, метрики цього ГЕО, рівні креативів і тонкощі воронок.
Окрім цього, активно ставте питання самі. Ось що можна запитати:
Як виглядає структура? Чи є інхаус-фарм, команда дизів, технічний відділ? Скільки всього людей у тімі?
Про гроші: Який фікс та яка сітка від профіту? Чи є передплата, аванси, бонуси?
Чи є ексклюзивні домовленості? Домовленості щодо spend-моделі? Гарантовані капи?
Пройдіть кілька співбесід
Перед остаточним рішенням пройдіть щонайменше 3–4 співбесіди. За поточного попиту на FB-байєрів це реально зробити за кілька тижнів. Наявність кількох офферів дає свободу обирати: порівнювати умови, виделки, структуру команди та її перспективи.
Погоджуючись на першу пропозицію, ви позбавляєте себе шансу знайти найкращий варіант. Хороші команди не ображаються на тривалий період роздумів — вони звикли, що сильні баєри маневрують між офферами.
І удачі у пошуках!
Співбесіда з тимлідом
Якщо все на минулому етапі пройшло добре, то на нас чекає наступний етап - розмова з тимлідом або овнером. Тут фокус зміщується на ваші навички та реальний досвід. Готуємо короткий переказ на 5 хвилин: що, куди і чому лили, які гіпотези перевіряли, які висновки зробили, оптимізували і з яким результатом.
Намагайтеся говорити максимально конкретно. Наприклад, якщо працювали з Індією, то будьте готові до питань про топ-підходи, психологію гравців, метрики цього ГЕО, рівні креативів і тонкощі воронок.
Окрім цього, активно ставте питання самі. Ось що можна запитати:
Як виглядає структура? Чи є інхаус-фарм, команда дизів, технічний відділ? Скільки всього людей у тімі?
Про гроші: Який фікс та яка сітка від профіту? Чи є передплата, аванси, бонуси?
Чи є ексклюзивні домовленості? Домовленості щодо spend-моделі? Гарантовані капи?
Пройдіть кілька співбесід
Перед остаточним рішенням пройдіть щонайменше 3–4 співбесіди. За поточного попиту на FB-байєрів це реально зробити за кілька тижнів. Наявність кількох офферів дає свободу обирати: порівнювати умови, виделки, структуру команди та її перспективи.
Погоджуючись на першу пропозицію, ви позбавляєте себе шансу знайти найкращий варіант. Хороші команди не ображаються на тривалий період роздумів — вони звикли, що сильні баєри маневрують між офферами.
І удачі у пошуках!
Співбесіда з тимлідом
Якщо все на минулому етапі пройшло добре, то на нас чекає наступний етап - розмова з тимлідом або овнером. Тут фокус зміщується на ваші навички та реальний досвід. Готуємо короткий переказ на 5 хвилин: що, куди і чому лили, які гіпотези перевіряли, які висновки зробили, оптимізували і з яким результатом.
Намагайтеся говорити максимально конкретно. Наприклад, якщо працювали з Індією, то будьте готові до питань про топ-підходи, психологію гравців, метрики цього ГЕО, рівні креативів і тонкощі воронок.
Окрім цього, активно ставте питання самі. Ось що можна запитати:
Як виглядає структура? Чи є інхаус-фарм, команда дизів, технічний відділ? Скільки всього людей у тімі?
Про гроші: Який фікс та яка сітка від профіту? Чи є передплата, аванси, бонуси?
Чи є ексклюзивні домовленості? Домовленості щодо spend-моделі? Гарантовані капи?
Пройдіть кілька співбесід
Перед остаточним рішенням пройдіть щонайменше 3–4 співбесіди. За поточного попиту на FB-байєрів це реально зробити за кілька тижнів. Наявність кількох офферів дає свободу обирати: порівнювати умови, виделки, структуру команди та її перспективи.
Погоджуючись на першу пропозицію, ви позбавляєте себе шансу знайти найкращий варіант. Хороші команди не ображаються на тривалий період роздумів — вони звикли, що сильні баєри маневрують між офферами.
