3. Affiliate HR-платформи та агентства. Наприклад, Rush, ArbiHunter та інші. Вони працюють як посередники: збирають вакансії від перевірених команд та допомагають претендентам безкоштовно. Напиши їм, розкажи про себе – тобі підберуть варіант під твій рівень.

Не знайшов нічого придатного? Тоді складаємо список із 30-50 команд і сам напиши їх HR-ам у личку. Хтось 100% зараз розширюється і із задоволенням схантує вмотивованого новачка. Проактивність вирішує.

Що написати HR-у? Пиши коротко і в ділі: хто ти, що вмієш, чого хочеш. Без води на кшталт я відповідальний і комунікабельний. Краще так: вивчив базу по Facebook / наформив 50 акків / злив 1000 $ у соло, ROI -10%, хочу в команду рости до байера. Приклади скрін кабінету, якщо є. Тож тебе запам'ятають.

На що дивитись у вакансії? Не лише на зарплатню. Перевіряй вертикаль та джерело: чи збігаються з тим, що хочеш лити. Уточнюй умови: видалення чи офіс, хто дає розхідники та бюджет, чи є навчання та грейди, яка система мотивації – фікс + %. Почитай відгуки про команду в чатах, щоб не потрапити в місце з плинністю та штрафами за все поспіль.

3 варіанти потрапити в тиму

Окремо варто сказати, що для новачка є три реальні дороги на посаду медіабайєра.

1. Влаштуватися фармером. Це найнижча позиція у команді, і саме туди найчастіше беруть без досвіду. Готуватимеш акаунти, проксі, фанпейджі, запускати за інструкцією. Зарплата невелика, але через 2-4 місяці відповідальні фармери виростають до джуніор-баєрів. Найкращий варіант, якщо грошей на свої тести немає.

2. Прийти вже із досвідом. Почни заливатися сам, отримай перші кейси, цифри та зв'язки, нехай навіть у маленький плюс чи нуль. З таким бекграунд тебе відразу візьмуть джуном або навіть мідл-байєром на хороших умовах. Цей шлях швидший і прибутковіший, але вимагає стартового капіталу в 500-1000 $ на тести.

3. Через заходи. Сходи на арбітражну конференцію, мітап чи афтерпаті. Там завжди тусуються овнери команд та HR-менеджери. Підходь, знайомся, чесно говори: хочу в арбітраж, готовий орати, вчитися і починати з будь-якої позиції. Живий контакт працює краще за будь-який відгук. Часто оффер дають прямо на цукерки.

3. Affiliate HR-платформи та агентства. Наприклад, Rush, ArbiHunter та інші. Вони працюють як посередники: збирають вакансії від перевірених команд та допомагають претендентам безкоштовно. Напиши їм, розкажи про себе – тобі підберуть варіант під твій рівень.

Не знайшов нічого придатного? Тоді складаємо список із 30-50 команд і сам напиши їх HR-ам у личку. Хтось 100% зараз розширюється і із задоволенням схантує вмотивованого новачка. Проактивність вирішує.

Що написати HR-у? Пиши коротко і в ділі: хто ти, що вмієш, чого хочеш. Без води на кшталт я відповідальний і комунікабельний. Краще так: вивчив базу по Facebook / наформив 50 акків / злив 1000 $ у соло, ROI -10%, хочу в команду рости до байера. Приклади скрін кабінету, якщо є. Тож тебе запам'ятають.

На що дивитись у вакансії? Не лише на зарплатню. Перевіряй вертикаль та джерело: чи збігаються з тим, що хочеш лити. Уточнюй умови: видалення чи офіс, хто дає розхідники та бюджет, чи є навчання та грейди, яка система мотивації – фікс + %. Почитай відгуки про команду в чатах, щоб не потрапити в місце з плинністю та штрафами за все поспіль.

3 варіанти потрапити в тиму

Окремо варто сказати, що для новачка є три реальні дороги на посаду медіабайєра.

1. Влаштуватися фармером. Це найнижча позиція у команді, і саме туди найчастіше беруть без досвіду. Готуватимеш акаунти, проксі, фанпейджі, запускати за інструкцією. Зарплата невелика, але через 2-4 місяці відповідальні фармери виростають до джуніор-баєрів. Найкращий варіант, якщо грошей на свої тести немає.

2. Прийти вже із досвідом. Почни заливатися сам, отримай перші кейси, цифри та зв'язки, нехай навіть у маленький плюс чи нуль. З таким бекграунд тебе відразу візьмуть джуном або навіть мідл-байєром на хороших умовах. Цей шлях швидший і прибутковіший, але вимагає стартового капіталу в 500-1000 $ на тести.

3. Через заходи. Сходи на арбітражну конференцію, мітап чи афтерпаті. Там завжди тусуються овнери команд та HR-менеджери. Підходь, знайомся, чесно говори: хочу в арбітраж, готовий орати, вчитися і починати з будь-якої позиції. Живий контакт працює краще за будь-який відгук. Часто оффер дають прямо на цукерки.

3. Affiliate HR-платформи та агентства. Наприклад, Rush, ArbiHunter та інші. Вони працюють як посередники: збирають вакансії від перевірених команд та допомагають претендентам безкоштовно. Напиши їм, розкажи про себе – тобі підберуть варіант під твій рівень.

Не знайшов нічого придатного? Тоді складаємо список із 30-50 команд і сам напиши їх HR-ам у личку. Хтось 100% зараз розширюється і із задоволенням схантує вмотивованого новачка. Проактивність вирішує.

Що написати HR-у? Пиши коротко і в ділі: хто ти, що вмієш, чого хочеш. Без води на кшталт я відповідальний і комунікабельний. Краще так: вивчив базу по Facebook / наформив 50 акків / злив 1000 $ у соло, ROI -10%, хочу в команду рости до байера. Приклади скрін кабінету, якщо є. Тож тебе запам'ятають.

На що дивитись у вакансії? Не лише на зарплатню. Перевіряй вертикаль та джерело: чи збігаються з тим, що хочеш лити. Уточнюй умови: видалення чи офіс, хто дає розхідники та бюджет, чи є навчання та грейди, яка система мотивації – фікс + %. Почитай відгуки про команду в чатах, щоб не потрапити в місце з плинністю та штрафами за все поспіль.

3 варіанти потрапити в тиму

Окремо варто сказати, що для новачка є три реальні дороги на посаду медіабайєра.

1. Влаштуватися фармером. Це найнижча позиція у команді, і саме туди найчастіше беруть без досвіду. Готуватимеш акаунти, проксі, фанпейджі, запускати за інструкцією. Зарплата невелика, але через 2-4 місяці відповідальні фармери виростають до джуніор-баєрів. Найкращий варіант, якщо грошей на свої тести немає.

2. Прийти вже із досвідом. Почни заливатися сам, отримай перші кейси, цифри та зв'язки, нехай навіть у маленький плюс чи нуль. З таким бекграунд тебе відразу візьмуть джуном або навіть мідл-байєром на хороших умовах. Цей шлях швидший і прибутковіший, але вимагає стартового капіталу в 500-1000 $ на тести.

3. Через заходи. Сходи на арбітражну конференцію, мітап чи афтерпаті. Там завжди тусуються овнери команд та HR-менеджери. Підходь, знайомся, чесно говори: хочу в арбітраж, готовий орати, вчитися і починати з будь-якої позиції. Живий контакт працює краще за будь-який відгук. Часто оффер дають прямо на цукерки.

3. Affiliate HR-платформи та агентства. Наприклад, Rush, ArbiHunter та інші. Вони працюють як посередники: збирають вакансії від перевірених команд та допомагають претендентам безкоштовно. Напиши їм, розкажи про себе – тобі підберуть варіант під твій рівень.

Не знайшов нічого придатного? Тоді складаємо список із 30-50 команд і сам напиши їх HR-ам у личку. Хтось 100% зараз розширюється і із задоволенням схантує вмотивованого новачка. Проактивність вирішує.

Що написати HR-у? Пиши коротко і в ділі: хто ти, що вмієш, чого хочеш. Без води на кшталт я відповідальний і комунікабельний. Краще так: вивчив базу по Facebook / наформив 50 акків / злив 1000 $ у соло, ROI -10%, хочу в команду рости до байера. Приклади скрін кабінету, якщо є. Тож тебе запам'ятають.

На що дивитись у вакансії? Не лише на зарплатню. Перевіряй вертикаль та джерело: чи збігаються з тим, що хочеш лити. Уточнюй умови: видалення чи офіс, хто дає розхідники та бюджет, чи є навчання та грейди, яка система мотивації – фікс + %. Почитай відгуки про команду в чатах, щоб не потрапити в місце з плинністю та штрафами за все поспіль.

3 варіанти потрапити в тиму

Окремо варто сказати, що для новачка є три реальні дороги на посаду медіабайєра.

1. Влаштуватися фармером. Це найнижча позиція у команді, і саме туди найчастіше беруть без досвіду. Готуватимеш акаунти, проксі, фанпейджі, запускати за інструкцією. Зарплата невелика, але через 2-4 місяці відповідальні фармери виростають до джуніор-баєрів. Найкращий варіант, якщо грошей на свої тести немає.

2. Прийти вже із досвідом. Почни заливатися сам, отримай перші кейси, цифри та зв'язки, нехай навіть у маленький плюс чи нуль. З таким бекграунд тебе відразу візьмуть джуном або навіть мідл-байєром на хороших умовах. Цей шлях швидший і прибутковіший, але вимагає стартового капіталу в 500-1000 $ на тести.

3. Через заходи. Сходи на арбітражну конференцію, мітап чи афтерпаті. Там завжди тусуються овнери команд та HR-менеджери. Підходь, знайомся, чесно говори: хочу в арбітраж, готовий орати, вчитися і починати з будь-якої позиції. Живий контакт працює краще за будь-який відгук. Часто оффер дають прямо на цукерки.